律师回复

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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-07 13:02:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。首先，合同到期未续签，从到期次月起可主张双倍工资。其他，公司因打卡机快扣工资不合理，可要求返还。再次，误发信息已写检讨，公司不应再作不合理处理。你可收集合同、工资条、打卡记录、群聊记录等证据，去海淀区劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。

  回复于 2025-06-07 13:07:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  劳动仲裁你的诉求是什么呢？

  回复于 2025-06-07 13:16:58 咨询他
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  李璐璐律师

  月帮助3人

  北京高勤律师事务所

  可以劳动仲裁，点击我头像电话或一对一咨询

  回复于 2025-06-07 13:29:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 13:50:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以申请劳动仲裁。未续签劳动合同，公司可能需支付双倍工资；迟到扣工资若不合理，也可通过仲裁维权；写检讨书一般不影响仲裁，但前两个问题可作为仲裁理由，你可准备相关证据向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 14:01:41 咨询他