律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  自己主动离职不可以，

  回复于 2025-06-07 10:38:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张拖欠的工资、拖欠工资导致被迫离职的经济补偿金、要求支付二倍工资差额

  回复于 2025-06-07 10:40:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  只签一份劳动合同且薪资不清不楚、不及时发工资，当天离职有机会要求双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你可先和单位协商，要求支付工资及双倍工资差额；协商不成，收集证据如工作证、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-06-07 10:42:10 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  如果过了试用期，公司未签订劳动合同，你可以申请劳动要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

  回复于 2025-06-07 11:19:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 11:58:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据你提供的信息，通常不能要求赔付双倍工资。双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等情形，而你提到签了劳动合同，虽然存在薪资不清、不及时发工资的情况，但不符合法定的双倍工资赔付条件，不过你可据此要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 12:22:40 咨询他