律师回复

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  龚永青律师

  月帮助118人

  江苏金木天律师事务所

  尽快走法律程序，具体可以点击头像一对一沟通

  回复于 2025-06-07 09:57:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签劳动合同，但转账或打卡记录能证明劳动关系和欠款事实。你可先与对方再次沟通，明确还款时间并保留聊天记录。若对方仍拖延，可向劳动监察部门投诉。还可收集证据，如工作记录、同事证言等，去申请劳动仲裁，要求支付剩余工资。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-07 09:59:50 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张支付拖欠的工资

  回复于 2025-06-07 10:01:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应先收集转账记录、打卡记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，然后与单位协商要求支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-07 10:20:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-07 10:40:18 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  打个欠条去起诉最合适

  回复于 2025-06-07 10:50:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 11:58:33 咨询他