律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你可再次与公司沟通，明确要求按规定出具终止劳动关系证明和离职证明，强调这是你的合法权益。若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。也可收集好工作证据，如工资流水、工作记录、解除合同通知书等，准备申请劳动仲裁，以维护自身权益，迫使用人单位依法提供相关证明。

  回复于 2025-06-07 08:40:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  劳动纠纷协商不成的，建议直接申请劳动仲裁维护合法权益

  回复于 2025-06-07 08:45:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先与公司协商，明确其有出具终止劳动关系证明和离职证明的法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2025-06-07 09:13:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 11:58:41 咨询他