律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7539人

  浙江佑平律师事务所

  公司岗位调动要求签竞业协议，得看是否合理。若新岗位接触商业秘密等有必要签，且公司按规定支付补偿，协议有效。若岗位无关紧要，那要求签不合理。解决方案是和公司沟通，了解签协议原因及补偿标准。若不合理，可拒绝；若合理但补偿低，也可协商提高。若协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-06-06 20:48:57 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  现在是想咨询什么问题呢？可以把协议发过来，我这边帮你审核，给你专业的答复。

  回复于 2025-06-06 21:37:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7592人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司岗位调动要求签约竞业协议，在法律上是允许的，但前提是协议内容符合法律规定，包括竞业限制人员限于高管、高技和负有保密义务人员，有合理的竞业范围、地域和期限，且公司需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

  回复于 2025-06-07 09:32:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4158人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-07 11:59:52 咨询他