律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 19:53:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同，工作半个月你随时能走。单位没权利扣你工资，所谓没完成任务罚款不合法。工资应在你离职时一次性结清，口头说下月15号结算没依据。你可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，和经理沟通要求马上结清工资。若沟通不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-06 19:54:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你虽未签劳动合同，但与养生馆存在事实劳动关系，辞职时工资应按实际工作天数和约定标准一次性结清，单位不能无故克扣或拖欠，未提前告知的罚款不合法，你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-07 09:35:21 咨询他