律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-15 10:11:56 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  先协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 10:12:12 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同单位已违法。15 号离职后要求 3 天内发工资不太合理，通常是在下月发薪日发放。可先与单位协商，说明你的诉求，若协商不成，收集好工作相关证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 10:12:14 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助188人

  河南乾川律师事务所

  可以先协商，协商不了的，可以向劳动监察大队投诉举报

  回复于 2025-04-15 10:14:03 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1132人

  湖北楚智律师事务所

  拖欠工资可以向当地的劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-04-15 11:07:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，即便未签劳动合同也不例外，你有权要求单位在 15 号离职后 3 天内发放工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 11:51:24 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 13:37:06 咨询他