律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  1、即使未达到工作要求，只要实际提供了劳动，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的报酬（《劳动合同法》第30条）。完全取消底薪属于变相克扣工资，是违法行为。2、主管以"不达标无底薪"施压属于变相解除劳动合同，若您未自愿签字，可主张解除行为无效。用人单位单方解除必须符合《劳动合同法》第39-41条规定，否则构成违法解除。3、离职时用人单位必须结清全部工资（《工资支付暂行规定》第9条），拖欠工资可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-04-25 21:00:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  主管辱骂、以无底薪逼迫离职且拖欠工资的行为违法。你可先和单位协商，要求支付工资并恢复工作。若协商不成，收集好考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-25 21:27:34 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-26 09:27:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-26 12:56:23 咨询他