律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  劳动者提出辞职申请后一般不能随意撤销。你已提出辞职申请且公司完成领导签字，申请已生效。人资领导驳回撤销申请合理。若想继续留职，可与公司诚恳沟通，说明实际情况及读博计划有变，争取公司理解与同意；若公司仍不同意，只能按辞职流程办理，后续另寻合适工作机会。

  回复于 2025-06-06 18:47:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1951人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你如果向公司提出了书面的辞职申请，公司同意的情况下就已经生效了

  回复于 2025-06-06 18:51:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 20:12:40 咨询他