律师回复

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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  解除劳动合同赔偿协议需依据具体解除情形来确定赔偿责任与金额。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除或因用人单位合法原因解除，通常按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-06 10:34:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像，一对一私信，描述事实案情细节，可以发送图文资料过来，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-06-06 10:36:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  解除劳动合同赔偿协议得遵循合法、公平、平等自愿等原则。若单位违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。签协议时，明确解除原因、赔偿金额、支付时间方式等关键内容。若协议显失公平或存在欺诈胁迫，受损害方可申请撤销。有争议可先协商，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-06-06 10:36:56 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助0人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  单位是违法解除劳动合同吗？

  回复于 2025-06-06 10:39:36 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助185人

  云南滇缅律师事务所

  具体可以一对一沟通或者直接电话

  回复于 2025-06-06 10:40:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  具体是是什么情况，您详细说说，帮您分析

  回复于 2025-06-06 10:41:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-06-06 10:45:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 11:58:30 咨询他