律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况起诉能受理。中介个人无正当理由克扣工资违法，劳工与公司签合同且工作成果经检查，中介以质量不合格克扣缺乏依据。解决方案是劳工可收集合同、工作量记录、工资支付凭证等证据，向法院起诉中介，要求返还克扣工资，还可主张相应利息损失。

  回复于 2025-06-05 20:46:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 20:50:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况起诉一般是能受理的。农民工与公司签订合同，中介人代收工资却无故克扣，属于劳动报酬纠纷，可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-06 10:41:05 咨询他