律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁要年终奖。劳动合同明确约定有2个月年终奖，公司24年未发，违反合同约定。虽主动离职，但不影响主张年终奖权益。你可收集劳动合同、工资条等能证明年终奖约定及工作情况的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付年终奖。

  回复于 2025-06-05 20:40:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 20:50:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁申请2024年的年终奖

  回复于 2025-06-05 22:16:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请仲裁年终奖。因为劳动合同中明确约定了年终奖为 2 个月工资，公司未按合同约定发放，违反了劳动合同，你可据此申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。

  回复于 2025-06-06 10:41:14 咨询他