律师回复

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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  对于公司欠缴社保、公积金及拖欠工资的问题，你可先与公司协商，要求支付拖欠工资、补缴社保和公积金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于备用金和报销款问题，你应收集相关证据，如转账记录、费用明细等，证明款项用途，与公司协商处理，协商无果也可通过法律途径解决。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-05 18:58:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司欠缴社保、公积金和拖欠工资，你可被迫解除劳动合同并要求经济补偿。备用金和报销款的事，保留转账记录、发票等证据。先和公司协商，要求补缴社保公积金、支付工资、处理备用金和报销款。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-05 19:07:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以单方解除劳动关系，要求经济补偿金

  回复于 2025-06-05 19:10:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-05 19:46:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 20:51:34 咨询他