律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这个学习合同部分条款可能无效。单位以学习费约束员工提前离职，若未提供专业技术培训，此条款不合法，你无需支付 3 万。工作问题全由你承担且单位可随时辞退的条款也显失公平。你可收集待遇不符、阴阳合同等证据，与单位协商离职。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 18:22:42 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-05 18:24:13

    也就是说我现在离职不需要支付任何费用，并且在工作其实出现医疗纠纷，公司也需要付一部分责任

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  姜丽凤律师

  月帮助15人

  吉林睿旺律师事务所

  这个合同约定不合理，你可以拒绝支付学习费，协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。

  回复于 2025-06-05 18:27:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该学习合同部分条款可能无效，若单位未提供专业技术培训，以学习费约束你提前离职不合法，你无需支付 3 万；工作问题全由你承担且单位可随时辞退的条款显失公平，你可收集待遇不符、阴阳合同等证据，通过协商、投诉或仲裁维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-05 19:02:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  要看合同内容，一般来说这个不合法，不支付

  回复于 2025-06-05 19:44:47 咨询他