律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位应诚实信用地履行劳动合同。面试时的薪资承诺若构成建立劳动关系的重要条件，而公司未按此履行，你可收集证据，如面试录音等，与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。同时，合同中约定一个月后交学习费用通常不合法，用人单位不得向劳动者收取培训费，你可拒绝交纳此费用。

  回复于 2025-08-14 19:06:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  公司实际待遇与面试承诺不符，且合同规定学习费用，这种情况不合理。首先可与公司协商，指出其违背面试约定，要求按承诺提供待遇，取消不合理的学习费用。若协商不成，可收集面试承诺证据、合同等，向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，让公司承担相应责任。

  回复于 2025-08-14 19:13:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 10:22:46 咨询他