律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1673人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-05 18:13:14 咨询他
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  张楠律师

  月帮助224人

  湖北弘盛律师事务所

  公司拖欠工资的，可以到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-05 18:13:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2851人

  湖北行稳律师事务所

  直接去申请劳动仲裁主张工资

  回复于 2025-06-05 18:13:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司不发工资，你可先查看离职合同中工资支付条款，按约与公司沟通并留存证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-05 18:21:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有风险。你签合同前要确保工资结算金额明确。若公司不发工资，你可先与公司协商，保留好沟通记录、合同等证据。协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁是免费的，能更有力地维护权益。总之，要积极主动维权，别让自己权益受损。

  回复于 2025-06-05 18:25:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1951人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你直接去劳动局投诉举报，及时给你结算

  回复于 2025-06-05 19:12:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-06 12:00:40 咨询他