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我于2023年2月28日入职公司,做人事行政岗位,在2025年5月21日公司表面因公司做不下去辞退我,让我于2025年6月21日前交接,但是只给赔偿一个月工资,我没有同意,因为公司是电商直播公司,今天公司把直播样品丢失算到我头上,说有损失,但是行政不负责管理样品,现在我应该怎么做呀

合同纠纷湖北省-武汉市2025-06-05 17:29:13156*****021

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助1951
    北京盈科(武汉)律师事务所
    保存好辞退证据申请仲裁索赔
    回复于 2025-06-05 17:38:28 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9149
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你可先与公司协商,要求按工作年限支付合理经济补偿,并澄清样品丢失与你无关。若协商不成,收集相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。
    回复于 2025-06-05 18:28:07 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助9647
    浙江佑平律师事务所
    公司以经营不下去辞退你,按规定工作超2年应赔2.5个月工资,只赔1个月不合理。把样品丢失算你头上也没道理,行政不负责管理样品。你可先和公司协商,要求按法定标准赔偿。若协商不成,收集好劳动合同、工作证、辞退通知等证据,去申请劳动仲裁,维护自己合法权益。
    回复于 2025-06-05 18:36:44 咨询他

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