律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以签署，你都要离职了，工资也必须发。不发去劳动仲裁

  回复于 2025-06-24 00:32:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录等，然后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于合同，若合同条款无问题，签了有助于固定证据，但你也有权不签，不签不影响你维权。

  回复于 2025-06-24 07:12:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  别签这份合同。公司威胁不合法，未签合同从入职第二个月起要付双倍工资。你可先和公司协商，明确指出其不签合同违法及应支付报酬和办理离职。协商不成，收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益，要求支付工资、双倍工资差额和办理离职。

  回复于 2025-06-24 09:58:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-24 15:17:25 咨询他