律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2546人

  上海宇天律师事务所

  可以签署，你都要离职了，工资也必须发。不发去劳动仲裁

  回复于 2025-06-24 00:32:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8409人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以先收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录等，然后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关于合同，若合同条款无问题，签了有助于固定证据，但你也有权不签，不签不影响你维权。

  回复于 2025-06-24 07:12:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  别签这份合同。公司威胁不合法，未签合同从入职第二个月起要付双倍工资。你可先和公司协商，明确指出其不签合同违法及应支付报酬和办理离职。协商不成，收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己权益，要求支付工资、双倍工资差额和办理离职。

  回复于 2025-06-24 09:58:03 咨询他