律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退，应当按照2N支付赔偿金，即一个月工资。

  回复于 2025-12-24 10:26:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况要点：你在公司签三年劳动合同，试用期6个月，试用期表现良好，但在12月突然被辞退且未提前一个月告知。按劳动法及相关规定，若用人单位无正当理由解除且不符合程序，需支付赔偿或经济补偿。 2. 适用原则：若系解除而非辞职，且未满足法定通知或经济补偿情形，通常应支付经济补偿金。具体金额以当地标准核算，通常按工作年限、月薪等计算。 3. 赔偿标准与计算： - 如属于违法解除，用人单位应支付经济补偿金，通常为每工作1年1个月工资的标准，若不满一年按实际工作月数折算。 - 若在试用期内解除，理论上若属违法解除，仍可按工资标准计算；若符合法定解除情形，通常不作额外赔偿。 4. 操作建议： - 收集证据：劳动合同、工作交接记录、考核/绩效证明、通知形式与时间、工资单等。 - 先行沟通：与公司人力资源部协商，提出支付经济补偿或赔偿的请求。 - 如协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通常受理时间较短，结果对双方具有约束力。 5. 注意事项：杭州地区适用的经济补偿标准通常是按当地劳动者所在城市的规定执行，具体金额需结合你的实际月薪、在岗年限等核算。建议尽早咨询当地劳动仲裁机构或律师团队，确保证据链完整。

  回复于 2025-12-24 10:27:15 咨询他
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  张媛媛律师

  月帮助6人

  河南裕禄律师事务所

  你好，请问辞退原因是什么？

  回复于 2025-12-24 10:30:58 咨询他
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  杨志元律师

  月帮助0人

  四川精伦律师事务所

  试用期也不能随意辞退，违法辞退的赔双倍经济补偿金

  回复于 2025-12-24 10:48:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金1个月工资，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-24 10:52:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请双倍的赔偿，一年补偿一个月工资的双倍

  回复于 2025-12-24 11:03:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-24 12:08:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无法证明因你严重违反规章制度等合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可要求公司支付 1 个月试用期工资作为赔偿金。

  回复于 2025-12-24 15:27:21 咨询他