律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司不签劳动合同已违法，试用期也应签合同。即便在试用期，公司也不能仅以怀孕为由辞退。若公司以不符合要求辞退，需证明有明确录用标准且你不符合。若被辞退，你可主张未签合同的双倍工资赔偿，从入职第二个月起算。建议收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-20 13:01:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  不允许辞退的，如果辞退1.你可以要求恢复劳动关系。正常享受生产的社保工作的等福利待遇。2.你可以拿2N赔偿直接走，金额是大概1个月的工资，可能不太划算。

  回复于 2025-10-20 13:05:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-20 13:06:38

    不论是否辞退，你另外可以拿不签合同的双倍赔偿金，大概1-2个月工资。

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  任淑萍律师

  月帮助258人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以提出来，继续参加工作，不离职，孕期不能辞退。

  回复于 2025-10-20 13:09:22 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  辞退你可以主张违法辞退赔偿金，没有签订劳动合同可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2025-10-20 13:22:49 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2025-10-20 13:33:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  未签订书面劳动合同的二倍工资差额、非法解雇的赔偿金，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-10-20 14:44:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-20 14:51:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司辞退你，你可以要到赔偿。你可主张自 8 月 7 日入职起第二个月起的未签劳动合同双倍工资，还可因公司违法辞退主张经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，不满六个月支付半个月工资。同时，可要求公司补缴社保等。需收集工资支付记录、工作证等证据以维权。

  回复于 2025-10-20 15:11:11 咨询他