律师回复

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  陈鸿雁律师

  月帮助157人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:17:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2851人

  湖北行稳律师事务所

  公司辞退的理由是什么？

  回复于 2025-06-05 15:42:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 16:06:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司需要发工资。根据相关法律规定，用人单位辞退医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的员工，需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。公司通知一个月后辞退，这一个月属于通知期，公司应正常支付工资。

  回复于 2025-06-05 16:29:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  公司应该发这个月工资。你虽病情恶化无法上班，但公司通知一个月后辞退，这一个月属通知期。按规定，公司在解除劳动关系通知期内需正常支付工资。解决方案是先和公司协商，说明法律规定，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 19:02:29 咨询他