律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁离职要求经济赔偿金

  回复于 2025-06-05 14:39:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1527人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，拖欠多长时间了？

  回复于 2025-06-05 14:39:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1673人

  上海宇天律师事务所

  可以，而且还有额外补偿，金额比较多，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通指导你处理，以追回款项。

  回复于 2025-06-05 14:44:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9149人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以被迫离职并要求补偿。没签劳动合同，入职超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，且发放工资记录和工作聊天记录能证明劳动关系，拖欠工资属于违法行为，劳动者因此离职可获经济补偿。

  回复于 2025-06-05 14:47:28 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助52人

  云南滇缅律师事务所

  可以未签订劳动合同要求双倍工资补偿

  回复于 2025-06-05 14:56:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2851人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职的经济补偿，另外还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额

  回复于 2025-06-05 15:46:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 16:08:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  可以被迫离职并要求补偿。没签劳动合同，工作10个月可主张9个月双倍工资差额；拖欠工资被迫离职，可主张1个月经济补偿。聊天记录可证明劳动关系，工资发放记录也是重要证据。你可先与单位协商，协商不成，收集好证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-05 18:15:38 咨询他