我2.11号入职一家公司，劳动合同三个月试用期，也就是5.11号可以转正，但是后续提交了转正申请后，5.25号各领导同意后，最后一个领导于6.5号上午11点拒绝，拒绝理由没说明。这家公司是一家专注于考公的教育培训公司，我所在部门是教务部，这几天多次找我们部门谈话，由于生意不好，想将我们有业绩的教务老人分去市场部，我们几个新人专门搞教务，或者维持现状。我们所有的人都是维持现状，今早再次找我们谈话，确定了我们是维持现状，于是说我们部门主管说的话不算，因为我们还有两个还没转正，一打开钉钉，发现审批一直没通过，谈话结束后，我的转正申请被拒绝。其中是否包括变相逼退，调岗
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已经跟公司签署了协商解除劳动合同协议书（已盖公章，注明赔偿发放约定日期），但是公司说要走一下公司的离职流程，要签署离职清单并在辞职信上签字，说离职清单跟辞职信是一体的模板，辞职信写的是个人原因，签了以后公司收到才会给离职证明，请问辞职信能不能签？签了会不会影响赔偿金跟失业金申领？ 谢谢。
梅露淋 等2名律师回复
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前前任老板转让店后，前任老板接手后未签合同，又转让店铺，现任老板要求签合同，原来的待遇改变谈不拢如何，本月前任老板26号前，26号后现任老板接，8月工资找前任要，说现任要，还有之前前任老板扣的维稳金也要求我跟现任老板要，但是跟现任目前未谈拢改变原待遇问题！ 1、咨询跟前任老板如何追要8月工资款和维稳金问题，以及未签合同事宜。 2、与现任老板谈不拢待遇问题变更，与前前任的老板合同9月到期，后续如何操作
马雪玲 等6名律师回复
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拖欠工资如何快速有效要回工资
马雪玲 等7名律师回复
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劳动仲裁提交了 公司没签劳动合同 没交社保 9.17日开庭 需要提交什么证据去
时龙 等3名律师回复
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你好，我这边上班途中车胎爆了，导致我小腿等多处骨折，其中脚踝部分需要做手术，但是现在公司只给开病假，我该怎么办？这种情况是否算工伤？本人是和公司签署的正式劳动合同。如果认定是工伤的话，我该如何去开工伤认定呢？
时龙 等4名律师回复
