律师回复

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  张颖律师

  月帮助2678人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-05 09:44:30 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助501人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况如要先看是否构成劳动关系，如果不构成劳动关系可能仅能从劳务关系入手，具体欢迎一对一或电话咨询。

  回复于 2025-06-05 09:46:40 咨询他
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  张冲律师

  月帮助429人

  山东国曜琴岛律师事务所

  即使未签订劳动合同且老板以个人形式经营，您仍可通过法律途径追讨工资。关键在于证明事实劳动关系的存在，并采取协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等步骤维权。未签劳动合同反而可能成为您主张双倍工资的法律依据。

  回复于 2025-06-05 09:49:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1673人

  上海宇天律师事务所

  可以的，你有对方欠你工资的记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。

  回复于 2025-06-05 10:17:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 10:40:50 咨询他
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  陈鸿雁律师

  月帮助157人

  河南豫红律师事务所

  多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2025-06-05 15:19:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9647人

  浙江佑平律师事务所

  能通过法律途径讨要工资。虽然没签合同且老板是个人形式，但只要能证明存在事实劳动关系，比如工作记录、考勤、同事证言等，就可维权。可先和老板协商，协商不成，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁能要求老板支付拖欠工资，还可因未签合同主张双倍工资赔偿。

  回复于 2025-06-05 17:29:19 咨询他