律师回复

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  姜丽凤律师

  月帮助51人

  吉林睿旺律师事务所

  首先员工入职并非发病期，如员工从事的岗位并无特别要求，且员工未对工作造成影响。可以和单位要求继续履行合同如单位要求解除则可要求补偿，必要时可以去劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-06-05 08:16:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:01:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权维护自己的权益。抑郁症通常不属于精神疾病范畴，且你并非主观隐瞒，单位以隐瞒病史为由不予转正可能缺乏法律依据，申请劳动仲裁有一定胜算，但具体结果需根据仲裁机构对证据和相关法律的认定来确定。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-05 12:17:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  你有权维护权益。抑郁在医学上通常不被等同于严重精神疾病，入职时未意识到其属于精神病史范畴，不算主观隐瞒。申请劳动仲裁有一定胜算，可先收集能证明抑郁非严重精神疾病的医学资料、权威观点等材料交给单位。若单位仍不转正，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位继续履行合同并办理转正。

  回复于 2025-06-05 17:17:30 咨询他