律师回复

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  张雪律师

  月帮助1528人

  湖北楚智律师事务所

  已经签字了比较难处理，除非证明非自愿

  回复于 2025-06-04 22:14:36 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2875人

  湖北行稳律师事务所

  如果你们签字了很难救济权利

  回复于 2025-06-04 22:18:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:02:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，首先应尝试与公司协商，说明被诱导签字的情况，要求按原工资结构执行。若协商不成，收集被诱导签字及原工资结构等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-05 12:02:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  公司在未讲清情况下诱导你们签字变更工资结构，这可能构成欺诈。你们可先和公司协商，明确指出其诱导行为，要求恢复原工资结构。若协商不成，收集能证明诱导签字的证据，如聊天记录、谈话录音等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-06-05 16:36:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1764人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是没有任何依据的，可以去投诉举报

  回复于 2025-06-05 19:23:35 咨询他