律师回复

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  丘瑞勇律师

  月帮助19人

  福建政华律师事务所

  你好，按照你的说法可以申请劳动仲裁，属于不适合改变工资结构！

  回复于 2025-05-30 21:17:12 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助18人

  广东典纬律师事务所

  可以的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-05-30 21:34:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8852人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司未经协商一致，擅自将全部薪资的百分之五十作为业绩考核，改变了薪资结构，损害了员工权益，员工可以申请仲裁。但如果公司的绩效管理制度合法合规，且在劳动合同中有相关约定，则需视具体情况判断仲裁的可行性。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-05-31 10:19:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4119人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-31 11:41:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9474人

  浙江佑平律师事务所

  公司将全部薪资的百分之五十作为业绩考核，若事先未与员工协商一致，擅自变更薪资结构，就可能违法。你可先和公司沟通，要求按原约定支付工资。若沟通无果，收集劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁。仲裁能判定公司做法是否合法，若违法，可要求公司恢复薪资结构并补偿损失。

  回复于 2025-06-02 11:30:08 咨询他