律师回复

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  张颖律师

  月帮助2690人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-04 17:12:55 咨询他
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  李月凤律师

  月帮助31人

  广西涌流律师事务所

  先跟公司协商；协商不成，可向劳动监察部分投诉；投诉无效，可收集整理相关证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-04 17:15:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1527人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-04 17:18:48 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助129人

  北京汇都律师事务所

  不发工资可以先尝试劳动监察投诉

  回复于 2025-06-04 17:19:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1688人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-04 17:31:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9208人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不给自离的你发工资是违法的。你应先与公司协商，要求其支付工资，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-06-04 18:02:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-05 11:03:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9545人

  浙江佑平律师事务所

  公司以你自离为由不发工资不合法。你可先与公司友好协商，要求支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工作证等能证明你工作情况和工资标准的证据，向劳动监察大队投诉。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要尽快维权，别过了仲裁时效。

  回复于 2025-06-05 15:54:49 咨询他