律师回复

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  张颖律师

  月帮助3369人

  江苏振和律师事务所

  你现在的诉求是什么呢？

  回复于 2025-06-04 14:33:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8309人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，单位在您医疗期内解除劳动关系属违法，您可收集证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于信访，可向上一级信访机构申请复查关于职场霸凌及单位违法解聘问题。

  回复于 2025-06-04 15:41:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4335人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:05:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9042人

  浙江佑平律师事务所

  国企在你因病且反映霸凌问题未解决时解除劳动关系，可能违法。信访不处理同一事件，可先和国企协商，要求其按规定处理信访材料并撤销解聘决定。若协商不成，可收集职场霸凌、病假、信访等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或给予违法解除的赔偿。

  回复于 2025-06-05 15:26:24 咨询他