律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  你在这个单位工作了多长时间，如果是因为工作的原因导致，什么时候治好了，什么时候才能考虑解除合同。非因公受伤的医疗期是6个月。

  回复于 2025-04-30 17:54:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月。对于患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-04-30 22:42:26 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  根据规定，医疗期根据工作年限确定，最长 24 个月。患特殊疾病（如重度焦虑、抑郁）在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。你已提交申请和诊断报告，公司不理会要解除劳动关系不合法。你可与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-05-05 02:57:40 咨询他