律师回复

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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以综合考虑，如果对方能一次性付钱可以调解

  回复于 2025-06-04 14:09:56 咨询他
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  吴赛蒙律师

  月帮助0人

  河北燕赵之光律师事务所

  建议查查公司工商登记信息看看股东是否实缴出资，查查公司涉及诉讼案件，全面分析公司清偿能力

  回复于 2025-06-04 14:11:20 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助10人

  山东青博律师事务所

  您好 公司如果真的没有偿债可能，裁决和调解的区别不大，调解的好处是，出具调解书后，可以直接申请强制执行，裁决的话，可能会有一审二审。本人青岛律师，欢迎一对一或电话详细咨询。

  回复于 2025-06-04 14:11:31 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  坚持仲裁的优势：1、裁决书具有强制执行力；2、可一并主张：拖欠工资+未签合同二倍工资+经济补偿金（N）。 风险：1、执行周期较长（仲裁+执行约3-6个月）；2、公司可能转移财产。

  回复于 2025-06-04 14:11:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  要么仲裁要么调解，都是可以执行的

  回复于 2025-06-04 14:49:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:16:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好，在那工作的相关证据可以申请仲裁，调解的话，这个要看金额，调解是最快的

  回复于 2025-06-04 18:36:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  继续调解还是往下走得看具体情况。若接受调解，能较快拿到部分工资，但公司后续可能无力支付剩余款项。若继续往下走，仲裁后可申请强制执行，能查询公司财产情况，若公司确实没钱，可追加股东责任。要是担心公司倒闭拿不到钱，建议别轻易接受调解，走法律程序争取保障自身权益。

  回复于 2025-06-05 15:22:02 咨询他