律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  https://www.tingsonglaw.com/ask/detail/2762333

  回复于 2025-06-04 13:59:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，离职申请的撤回需与单位协商解决。若单位不同意撤回，且劳动者提前三十日以书面形式通知了单位，单位有权按流程办理离职。但如果劳动者能证明存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-04 14:00:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:02 咨询他