律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  从法律角度，你未明确作出离职意思表示，主任擅自提交离职申请不具效力。你已明确向医务科提出撤销申请。现在人事科发文件要求办理离职不合理。你可先以书面形式（如邮件、函件）再次向人事科说明情况，强调你未主动离职且已撤销申请。若人事科仍要求办理，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

  回复于 2025-06-04 11:19:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般来说，离职申请送达用人单位即生效。你虽告知撤销申请，但人事科已同意离职，若不存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销情形，该离职决定通常具有法律效力。

  回复于 2025-06-04 11:43:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-04 16:17:31 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-04 16:18:33

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。