律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-03 21:06:41 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-03 21:35:50

    可以帮你要 2N赔偿金，你联系我

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  韩瑞律师

  月帮助641人

  山西北野律师事务所

  期满不续签要支付经济补偿金

  回复于 2025-06-03 21:07:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  用人单位不续签合同且无故辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和单位协商，争取合理赔偿；协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

  回复于 2025-06-03 21:11:46 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-03 21:13:09 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-03 23:04:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-06-04 09:20:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位不续签劳动合同并无故辞退员工是违法的。劳动者可要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时还需按工作年限支付经济补偿。

  回复于 2025-06-04 12:14:09 咨询他