律师回复

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  张颖律师

  月帮助2539人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-03 13:40:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  违反了劳动法的，可以收集证据申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-03 13:45:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9621人

  浙江佑平律师事务所

  这样的规定部分违反劳动法。晚班22.30后不算加班不合理，超出正常工作时长应算加班并支付加班费。以拍照罚款和不接待客人罚款的方式不合理，企业无罚款权。解决方案是企业应依法支付加班工资，取消不合理罚款规定，若员工违规可按合法的绩效考核或规章制度处理，员工权益受损可协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-03 13:45:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8919人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样的规定违反劳动法。首先，晚班 22：30 之后继续工作应算加班，用人单位需支付相应加班费。其次，用人单位无权随意罚款，以偷懒、不接待客人等为由罚款，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者的权益。

  回复于 2025-06-03 15:07:24 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据的是违法的

  回复于 2025-06-03 18:13:29 咨询他