律师回复

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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好，罚款原因呢？协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-03 12:05:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  工伤后单位罚款一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤待遇。单位不能因职工工伤对其罚款。罚款属于克扣工资行为，违反《劳动合同法》。若遇到这种情况，职工可先和单位协商，要求返还罚款；协商不成，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-03 12:08:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 12:27:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，工伤后单位对员工罚款不合法，工伤非员工主观故意，单位也无行政处罚权；但如果员工有故意重大过错且单位规章制度有明确规定，单位可进行合理处罚。

  回复于 2025-06-03 15:16:43 咨询他