律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  这种方式属于劳务派遣用工

  回复于 2025-06-03 11:11:09 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2915人

  湖北行稳律师事务所

  属于劳务派遣。。。。

  回复于 2025-06-03 11:13:46 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助9621人

  浙江佑平律师事务所

  这不算劳务派遣。劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派往用工单位工作。你这是和城管局直签劳务合同，主体是你和城管局，工资由管委会发不影响合同性质。解决方案是仔细看合同条款，明确双方权利义务，若有疑问及时和城管局沟通，确保自身权益。

  回复于 2025-06-03 11:15:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助8919人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你不是劳务派遣。劳务派遣涉及三方主体，劳动者与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。而你是与城管局直接签订编制外直签劳务合同，属于劳动者与用人单位直接建立劳动关系，并非劳务派遣关系。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-03 11:15:27 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4232人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-03 11:53:41 咨询他