律师回复

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  时龙律师

  月帮助9035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先向公司提交《调岗降薪异议书》，并收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。若公司仍不解决，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗原薪、支付未休年休假工资及相应经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-02 11:33:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1702人

  上海宇天律师事务所

  明确告知询问对方，并且拒绝调岗，对方坚持你正常打卡或，被迫离职，比较复杂可以私信指导，然后一切做好之后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-02 11:33:48 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2651人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-02 11:35:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以要求公司支付经济补偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-02 11:51:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4283人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:35:01 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9701人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗降薪需与你协商一致，未提前通知且你不同意，公司做法违法。打卡记录与纸质考勤表不一致且无明确制度，应以纸质表为准。你可先与公司再次沟通，明确拒绝调岗降薪，要求按原合同履行。若公司仍不解决，可收集证据如合同、考勤表等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、年休假工资等权益。

  回复于 2025-06-02 14:54:50 咨询他