律师回复

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  张颖律师

  月帮助2539人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-06-02 10:42:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8919人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果去年的工资至今未拿到，你可以先与用人单位协商，要求其明确支付时间；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自己的合法权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-02 10:43:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1700人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-02 11:34:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1526人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-02 11:52:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4232人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:35:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9621人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况您可以先和单位友好协商，明确表达您要工资的诉求。要是协商不成，您可以收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明您工作和应得工资的证据，去当地劳动监察大队投诉。还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资。仲裁结果不满意的话，还能去法院起诉。尽快行动，别过了仲裁时效。

  回复于 2025-06-02 15:01:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资建议去劳动局投诉举报

  回复于 2025-06-03 17:48:05 咨询他