律师回复

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  时龙律师

  月帮助8679人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位压工资以及在您离职时更改转正工资的做法不合法。您可先与单位协商，要求按约定支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-02 10:18:04 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助328人

  湖北理元理律师事务所

  您好，申请劳动仲裁，对方违法。

  回复于 2025-06-02 10:28:59 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2962人

  湖北行稳律师事务所

  您签了几年的劳动合同，违法适用试用期是违法的

  回复于 2025-06-02 10:51:07 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1474人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-02 11:06:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1717人

  上海宇天律师事务所

  这个必须给的，不给可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-02 11:35:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4238人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:35:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助12025人

  浙江佑平律师事务所

  公司压工资、以离职为由不按转正工资发放，这都违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，指出其违法，要求按转正工资补足差额并正常发放工资。协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，让公司支付应得工资及可能的赔偿。

  回复于 2025-06-02 15:05:04 咨询他