律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2197人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-06-01 22:04:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助12381人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况下，职工可先与公司协商，要求公司支付拖欠工资、给予合理赔偿并恢复劳动关系。协商不成，职工可收集劳动合同、工资流水、项目移交等相关证据，向劳动监察部门投诉公司拖欠工资及违法解除合同行为。也可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金和被拖欠工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

  回复于 2025-06-01 22:07:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8627人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该职工可先向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法解除合同、拖欠工资及未支付赔偿的情况，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、补齐拖欠工资，并可选择要求继续履行劳动合同。

  回复于 2025-06-02 10:44:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4221人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-02 13:36:14 咨询他