律师回复

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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-01 12:27:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签劳动合同超过三个月，公司要支付从第二个月起的双倍工资。劳务合同若有霸王条款，可主张该条款无效。被公司开除，若属违法解除，可要求赔偿金。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-06-01 14:26:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以先与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金，并修改霸王条款；协商不成，收集考勤、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-06-01 16:05:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 18:09:30 咨询他