律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  可以索要半个月的双倍工资差额

  回复于 2025-06-01 10:37:07 咨询他
• 
  李良律师

  月帮助18人

  陕西谷正律师事务所

  你好，随时可以离职，离职前办理交接手续即可，对方未签合同可以要求支付半个月的双倍工资差额。

  回复于 2025-06-01 10:43:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  店里规定提前一月说离职，直接走扣 30%工资不合法。没签劳动合同，上班一个半月可索要双倍工资，从第二个月起算。解决方案：先和店里协商，指出扣工资违法，要求支付双倍工资；协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-01 14:28:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  店里扣除 30% 工资的做法违法，即便你突然离职给店里造成损失，扣除工资也不得超过当月工资的 20% 且不得低于当地最低工资标准。你上班一个半月未签劳动合同，可以索要双倍工资。

  回复于 2025-06-01 16:06:10 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 18:09:39 咨询他