律师回复

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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先应申请工伤认定和劳动能力鉴定，若认定为十级伤残，在芜湖一般可获一次性伤残补助金为 7 个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为 5 个月统筹地区上年度职工月平均工资。同时，单位未缴纳工伤保险的话，所有工伤赔偿金由单位承担，还需支付医疗费、停工留薪期工资等费用。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-01 08:53:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  先要走工伤申请认定。如果工伤认定下来了，要进行劳动能力鉴定。根据结果才能判断赔付金额

  回复于 2025-06-01 09:06:13 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  您这个需要去申请工伤认定、做劳动能力等级鉴定，确认赔付金额

  回复于 2025-06-01 09:14:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 12:42:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这情况算工伤。虽没签劳务合同，但有事实劳动关系，第三方协议也是证据。先去社保局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿数额和伤残等级有关，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。食指断了短一截，可能评到九级或十级伤残，九级大概赔9个月本人工资的一次性伤残补助金等，十级赔7个月。尽快去申请认定，按流程争取赔偿。

  回复于 2025-06-01 17:43:01 咨询他