律师回复

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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好，建议先申请认定工伤

  回复于 2025-05-31 18:47:56 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-05-31 19:06:30 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助381人

  陕西汉钟律师事务所

  申报工伤，走工伤赔偿。。

  回复于 2025-05-31 20:39:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后若老板仍拒付医药费，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-06-01 09:11:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-06-01 18:10:04 咨询他

  • 律师回复： 2025-06-01 18:10:12

    你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没劳务合同和保险，也能维权。首先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工友证言等。然后尽快申请工伤认定，即便老板拒绝配合，也可自己或家属在事故发生一年内申请。在这期间，先自行垫付医药费，保留好票据。之后可与老板协商赔偿，协商不成，可走劳动仲裁或诉讼途径，要求老板承担赔偿责任。

  回复于 2025-06-01 18:35:08 咨询他