律师回复

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  刘敏律师

  月帮助539人

  山东东标律师事务所

  仲裁时效一般一年的规定，对于仲裁裁决不服的可以去法院起诉，存在诉讼风险。

  回复于 2025-05-30 13:51:18 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  司法实践中，法院改判仲裁时效认定的概率约30-40%，关键取决于：1、绩效工资的性质认定；2、时效起算点的证据充分性；3、地方法院的裁判倾向可能认定您最迟应在23年绩效考核完成后（如24年1月）就知道权益受损，至25年申请仲裁时已超1年

  回复于 2025-05-30 14:00:26 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  需要看一下具体的绩效材料

  回复于 2025-05-30 14:03:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  绩效属于工资范畴，应该自离职之日起算一年时效，我认为有机会

  回复于 2025-05-30 14:40:36 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  仲裁的诉讼时效是一年，超过一年时效了，仲裁委的确不支持，你上诉的胜诉概率也不高。

  回复于 2025-05-30 15:19:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  上诉能否要到23年的年终绩效，得看具体情况。若有证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，比如曾向单位主张过权益等，上诉有争取的可能。建议收集能证明时效中止、中断的证据，像沟通记录、催讨凭证等。在上诉状中清晰阐述时效问题及理由，争取法院支持。不过若没有力证据，上诉改判难度较大。

  回复于 2025-06-02 10:22:53 咨询他