律师回复

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  尹晓柯律师

  月帮助10人

  河南威鼎律师事务所

  你好可以收集证据申请仲裁

  回复于 2025-04-03 10:57:15 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-03 10:58:22

    现在只有银行的流水，以及公司工资构成的红头文件，但是这个文件没有盖章，这样可以吗？

  • 律师回复： 2025-04-03 10:59:04

    能证明提成数额吗

  • 用户追问： 2025-04-03 11:00:38

    发工资都是内部计算，并没有工资单，绩效考核成绩等都在公司内

  • 律师回复： 2025-04-03 12:01:42

    有没有计算标准啊，可以收集一下

  展开全部 4 条
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  马雪玲律师

  月帮助1731人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的奖金，如被迫离职了，要求支付因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-03 10:58:50 咨询他
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  裴本高律师

  月帮助0人

  北京市汉威律师事务所

  可以先向公司主张要求补发，如果公司不发，可以申请劳动仲裁，同时要看您在离职协议里是否放弃了相关权益。最后还有提醒您，劳动仲裁时效是1年

  回复于 2025-04-03 10:59:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11733人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。一般来说，如果公司有明确规定在职一定时间才有绩效奖金且员工知晓，那可能较难主张。但如果没有这样的明确规定，可先与公司沟通协商，若不行，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2025-04-03 11:03:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8665人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效奖金的发放条件，且你符合这些条件，公司应按规定发放；若没有明确规定，按照同工同酬原则，公司应根据你 23 年和 24 年实际工作时间的比例发放绩效奖金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 11:18:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 14:41:05 咨询他