律师回复

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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，有合同一般按照合同约定

  回复于 2025-05-30 10:46:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:54:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  中介扣除工资的做法可能不合法，虽然签订了合同，但此类扣工资条款可能因违反法律强制性规定而无效，劳动者正常付出劳动就有权获得相应报酬。如果与中介协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-05-30 14:56:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  从2月28号到5月29号是否满90个工作日需具体核算。若未达90个工作日，中介按合同扣钱是否合法要看合同是否公平合理。此类扣钱条款可能加重劳动者责任，若显失公平则不合法。可先和中介协商，要求其说明扣除工资的计算依据和方式。协商不成，可收集合同、考勤记录等证据去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-06-02 09:57:31 咨询他