律师回复

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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  离职的话，你要提前一个月通知单位，要么等合同到期

  回复于 2025-05-29 19:41:25 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  合同没有到期的情况下需要提前三十天告知，如果对方没有未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您不能直接走

  回复于 2025-05-29 20:25:01 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  你好，正常情况下，交接好工作就可以离职的。离职只需要通知，不需要单位批准

  回复于 2025-05-29 22:42:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你现在处于合同期内，若单位不存在未按约定支付报酬等法定过错情形，一般不能直接离职，需提前 30 日以书面形式通知单位才能解除劳动合同。不过你 4 月已告知单位合同到期后离职，合同于 6 月 27 日到期，在没有特殊约定的情况下，合同到期后你可以直接离职，无需单位同意。

  回复于 2025-05-30 09:32:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-30 10:56:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  你4月已说明合同期满离职，按《劳动合同法》，合同到期劳动关系自然终止，你有权不再续签直接离职。单位以工作运转为由让你10号后走没有法律依据。你可再次书面通知单位合同到期不再续签，做好工作交接后直接离职。若单位因此克扣工资等，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-30 21:53:59 咨询他