律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助644人

  山西北野律师事务所

  其他员工什么态度，是业绩不好还是借口？

  回复于 2025-05-29 13:22:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-29 13:29:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在上海，公司开会通知降提成而你未同意，发放提成时你有权要求公司按原提成点数发放，因为公司单方面变更提成属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若公司不肯，你能申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-05-29 15:46:35 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，之前劳动合同中或其他部分是否有约定提成比例呢？一般可以要求按照原提成发放的

  回复于 2025-05-29 18:38:52 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3331人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好降低的待遇证据，可以申请仲裁

  回复于 2025-05-29 19:25:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  公司开会通知降提成你未同意，待发放提成时你有权要求公司按原提成点数支付。因为变更劳动报酬需双方协商一致，公司单方降提成不合法。若公司不肯，你能申请仲裁。你要收集好劳动合同、提成制度、业绩数据等证据。然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张按原提成点数发放提成，维护自身权益。

  回复于 2025-05-29 19:34:54 咨询他